L’école HCIS

Les lignes directrices de l’école HCIS
(Human Collectice Intelligence School)

Une école de développement personnel et collectif

Dans cette école, chacun va venir vivre un parcours personnalisé qui lui permettra de vivre les étapes clefs nécessaire à sa réalisation sur terre.

Les cycles pédagogiques sont répartis selon 4 axes :

1)      L’introspection pour mieux se connaître, découvrir « qui je suis »

2)      La libération des blocages pour accéder à son plein potentiel

3)      La collaboration par l’intelligence collective pour «  vivre ensemble »

4)      La sagesse, l’accomplissement de soi au service de la vie

Nos valeurs sont proches de celles partagées par Sri Aurobindo et Mère. L’esprit dans lequel nous souhaitons apprendre, transmettre et évoluer pourrait se résumer ainsi :

Il faut renoncer à être adapté à la vie

telle qu’elle est et à y réussir,

Si on veut se préparer à la vie telle qu’elle sera

et en être un membre actif et efficient.

Mère

 

L’école HCIS a pour missions de créer des espaces favorables à l’éveil de la conscience en lien avec la nature et en harmonie avec les cycles de la nature. L’école se veut être à l’écoute d’une intuition à la fois individuelle et collective, dans le but de grandir en sagesse par le développement des facultés d’écoute et d’observation.

Notre ambition :

Dans un premier temps, il s’agit pour nous de créer les bases d’une éducation à la vie. Pour cela, nous souhaitons démarrer avec 3 groupes de 12 personnes sur un cursus s’échelonnant de 1 an à 3 ans.

LA PEDAGOGIE

1)      L’introspection pour mieux se connaître, découvrir « qui je suis »

Il s’agit de suivre une série de stages de développement personnel permettant de se libérer des jeux de l’égo.

2)      La libération des blocages pour accéder à son plein potentiel

Il s’agit d’un cursus de formation au leadership du 3ème millénaire

3)      La collaboration par l’intelligence collective pour «  vivre ensemble »

Il s’agit de suivre une série de séminaires en résidentiel afin de transcender la posture de l’intérêt individuelle pour accéder à la posture d’intérêt collectif en s’entrainant à servir quelque chose de plus grand que soi : l’Ame, l’Esprit, la Conscience et la Vie.

4)      La sagesse, l’accomplissement de soi au service de la vie

Il s’agit de vivre ensemble sur un lieu de vie choisi en conscience, au service d’une mission collective ou d’un projet collaboratif

Les espaces nécessaires aux expérimentations pédagogiques :

Centre de formation des dirigeants : école du leadership du 3ème millénaire

Centre pédagogique expérimental : cours de yoga, cours de méditation et d’expression corporelle

Espaces dédiés aux arts (galerie d’art), salle de danse et ateliers d’art

Ecole de permaculture : jardins expérimental selon la méthode Jean Pain, hangars, terrains cultivables

Centre d’accueil à la transition de vie : Relais PHARES (pôle humain d’activité environnemental et solidaire)

Ecole d’initiation à l’écoconstruction : bâtir en terre cuite cellulaire

Divers : Cuisines et dépendances + Salles de conférences

Les lois invisibles

Selon Anne-Marie Parent, fondatrice de l’école HCIS, à travers son parcours de 25 années d’expérience de terrain :

« Il existe des lois invisibles qui régissent nos comportements humains :

  • Ce qui est invisible est crucial
  • La performance du groupe varie en fonction de son niveau d’énergie
  • Le secret est : la confiance réciproque
  • La productivité du groupe dépend de la motivation profonde de chacun de ses membres
  • Le groupe humain peut accroître sa capacité à envisager son futur lorsque ses besoins vitaux sont assouvis
  • Il existe plusieurs niveaux de conscience à la fois individuels et collectifs et le « master mind » est déterminent pour le succès
  • Il existe une loi invisible qui relie l’activité humaine à son écosystème
  • L’action consciente demande du temps et des efforts, c’est le prix à payer pour évoluer en bonne intelligence collective »

Schéma "TRAVAIL D'EQUIPE" (diagramme travail esprit d’équipe)

HCIS a conçu une méta-méthode pour les entreprises libérées basée sur l’intelligence collective apportant du confort et de la fluidité dans la gestion des relations humaines, autant pour le dirigeant que pour les salariés.

Les entreprises du 3e Millénaire

Le management du 3e millénaire est une autre dimension qui s’ouvre aux entreprises et aux dirigeants qui souhaitent s’unir autour des valeurs du nouveau monde :

LA SOLIDARITE, L’AMOUR, LA RICHESSE

L’école de formation HCIS propose un cursus de 12 jours pour se former aux principaux domaines d’excellence pour :

–         Un leadership du 3e millénaire

–         Une richesse humaine et matérielle

–         Une culture d’entreprise par l’intelligence collective

Le management du 3e millénaire s’adresse aux femmes et aux hommes qui vont ouvrir ce nouveau monde. Concrètement ce sont les femmes et les hommes préparés à ces nouvelles valeurs qui sont :

Le don de soi (offrir ses qualités aux autres pour développer un projet commun)

La générosité

La bienveillance envers les autres

Aimer collaborer avec les autres pour faire avancer un projet.

L’entreprise du 3e millénaire est basé sur le fonctionnement naturel de l’être humain. Le talent managérial consiste à savoir rassembler harmonieusement les valeurs, les compétences et les énergies pour s’unir autour d’une vision clairement définie et partagée à laquelle chacun peut librement adhérer parce qu’elle est la meilleur pour tous.

Il se crée ainsi une synergie, un dynamisme, une forte motivation, une puissance décuplée, car chacun avance dans le même sens.

Lorsque l’on voit par exemple combien coûte un licenciement économique ou bien combien coûte un conflit dans l’entreprise, il est intéressant d’évaluer combien rapporte une équipe soudée autour d’un objectif commun. C’est sur ce paradigme que l’école HCIS est fondé et l’on peut comprendre les énormes avantages que rapporte une véritable expertise en intelligence collective.

Comme l’explique Anne-Marie Parent, chaque entreprise est unique :

« Selon moi, chaque entreprise est unique. Mon approche permet de développer une philosophie d’entreprise adaptée à la stratégie et cela quelque soit sa complexité et les enjeux du quotidien. Le » projet-sens « de toute entreprise est à re-construire à partir de son histoire d’origine, de son « pédigré identitaire », afin de redonner le sens économique de l’entreprise à chacun de ses membres. C’est un puissant levier de motivation à la fois individuelle et collective. »


« Le fondement d’une entreprise est l’humain. »

Le potentiel d’une entreprise peut donc se définir en fonction de son potentiel humain. Le besoin vital de l’entreprise , c’est le chiffre d’affaire et la marge. Le potentiel de l’entreprise, c’est sa capacité à se réaliser en tant qu’entité globale faisant route vers le succès.

Grâce à l’intelligence collective, les parties morcelées de l’entreprise sont reliées :

  • LE POLE HUMAIN
  • LE POLE ECONOMIQUE
  • LE POLE ECOSYSTEMIQUE

Les bénéfices de la méthode :

 

Le salarié fait synergie avec son entreprise
ET
Le chef d’entreprise fait corps avec son entreprise.

La valeur de la méthode est inestimable puisqu’elle génère la confiance et l’autonomie, la prise de responsabilité, la pérennité du processus par l’intelligence collective, la diminution des problèmes liés aux facteurs humains, l’émergence constante de solutions, une puissance de travail fournie décuplée et mesurable, la liberté d’innover, l’excellence et l’exemplarité, une haute performance dans la gestion du temps, des priorités et de l’organisation.

Les fondements de la méthode :

« Ajouter la dimension de la conscience dans la gestion de l’entreprise : l’intelligence collective inclut et contient cette dimension de la conscience collective puisque c’est une approche globale. La conscience concerne tout le monde. Elle fait partie de la vie et lorsqu’elle est comprise comme une porte d’ouverture à la connaissance de soi, elle devient parie intégrante du quotidien professionnel et participe à la cohésion de l’entreprise.

HCIS propose un parcours de formation :

Chaque étape est un processus complet d’apprentissage.

1) Boîte à Outil Universelle du Management  » Best of Universel Management » (B.O.U.M)

Une formation intensive sur le leadership, le management sans hiérarchie, le master mind, la puissance de l’intelligence collective, et les outils du web.

2) Management Intuitif  » Become Intuitive Manager » ( B.I.M )

Une formation pour passer de la logique à l’intuition, faire confiance à l’intuition, lire les synchronicités, affiner son discernement et prendre des décisions justes et efficaces lorsque les conditions ne laissent aucun temps de réflexion.

3) Philosophie Appliquée au Management   » Philosophy Application Management » ( P.A.M.)

La philosophie managériale appliquée à l’intelligence collective permet de transcender l’égo unitaire pour l’intérêt collectif. La philosophie managériale permet à chacun de prendre sa juste place par un système d’évaluation fondée sur les valeurs.

4) Les Clefs de la Conscience collective « Positive Opening Consciousness » ( P.O.C )

Une formation à la pleine conscience pour définir un objectif, une vision, un rêve et cultiver l’imagination créatrice tout en posant les actes d’engagement et les actions concrètes de gestion. Une manière efficace d’entreprendre au quotidien en étant centré sur le focus défini par l’intelligence collective.

5) Les Clefs du  Processus de l’Intelligence collective « Collective Intelligence Process » ( C.I.P )

Formation pour apprendre à devenir facilitateur en intelligence collective, trouver l’intérêt collectif d’un groupe, faire émerger des accords collaboratifs, chercher des objectifs collectifs, accompagner des projets par les processus d’émergence.

6) Les Clefs de la Confiance Réciproque  » Positive Effect of Confidence  » ( P.E.C )

Formation pour apprendre à générer la confiance en soi, la confiance réciproque, la confiance au groupe, se fixer des limites, s’affirmer avec clarté et fermeté, parler en public et savoir calmer une émotion.