Introduction
L'Intelligence Collective : pourquoi ?
Qui sommes-nous ?
Managers, Responsables, Formateurs, Chefs d'entreprise...
La gestion d'une entreprise est un métier qui demande quotidiennement un temps d'introspection qui se doit par nécessité d'être court et efficace. Le dirigeant qui doit s'adapter avec souplesse et fluidité à la complexité des enjeux du quotidien, peut trouver par les processus de l'intelligence collective que nous proposons un atout majeur d'une valeur inestimable pour lui-même personnellement, pour chacun des salariés ainsi que pour la structure de l'entreprise.
Plus concrètement, les outils que nous proposons sont tous basés sur des modes opératoires qui font émerger la créativité du collectif et de ses membres.
C'est pourquoi nous offrons un accompagnement individuel pour le dirigeant de l'établissement ou de l'entreprise et un accompagnement de formations aux processus de l'intelligence collective dédié au comité de direction et aux cadres dirigeants.
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ECOUTE
Prendre le temps de vous comprendre
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EFFICACITE
Adapter la méthode à votre situation
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LEADERSHIP
Conscients des enjeux de votre quotidien
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EXPERIENCE
Expertise basée sur 15 ans de pratique de l'intelligence collective
NOS COLLABORATEURS
L'intelligence collective au coeur de notre organisation

Anne-Marie BATAILLE

Bruno Liotta

Christophe GAUTHIER

Séverine Dropsy
Pourquoi la méthode HCIS est importante pour une entreprise ?
Nos points forts
L'Art de manager avec l'Humain
INTELLIGENCE RELATIONNELLE
Prise en compte de l’individu dans sa globalité, au sein d’un collectif qui évolue dans un écosystème : INDIVIDU – COLLECTIF – ECOSYSTEME
LEADERSHIP
Processus émergeant de l’intelligence collective et favorisant la créativité et l’innovation dans les PROJETS ENTREPRISES & CITOYENS
MANAGEMENT
Des outils concrets et complets pour un management holarchique basé sur l’intelligence collective : favoriser des LEADERSHIPS tournants
MEDIATION COLLECTIVE
Associée à l’intelligence collective, la médiation devient un LEVIER PUISSANT pour résoudre : litiges – conflits – ruptures de dialogue